BETROKKENHEID, LAAGDREMPELIGHEID EN
PERSOONLIJKE AANDACHT
STAAN BIJ STIPT. VOOROP
Arbeidsrecht
De vestiging van STIPT. in ’s-Hertogenbosch is gespecialiseerd in arbeidsrecht. De specialisten van STIPT. verlenen diensten aan zowel werkgever als werknemer.
STIPT. beschikt binnen het arbeidsrecht over maximale kennis en expertise ten aanzien van alle facetten van het arbeidsrecht. In het verlengde hiervan volgt STIPT. nieuwe wetgeving, rechtspraak en literatuur op de voet en waarborgt daarmee full service van de hoogste kwaliteit.
De manier van werken van STIPT. is informeel en toegankelijk en kenmerkt zich door een directe en persoonlijke aanpak. Door marktkennis, specialisatie en jarenlange ervaring werkt STIPT. praktisch en efficiënt. Daarbij is STIPT. betrokken en dienstbaar tegen concurrerende tarieven.
MR. MIREILLE A. POSTHUMUS-PRAASTERINK
Mireille studeerde in 1995 af aan de Universiteit van Amsterdam in de studierichting Nederlands Recht. Na diverse jaren als jurist bij grote corporates te hebben gewerkt, is zij per augustus 2001 als advocaat bij PwC en later bij Van Doorne Advocaten in Amsterdam werkzaam geweest. Na een verblijf van twee jaar in Engeland heeft Mireille zich in 2009 als zelfstandig advocaat gevestigd.
Mediation
Mireille Posthumus is ook mediator, waardoor zij beter in staat is een (dreigend) arbeidsconflict tot een einde te brengen. Denk bijvoorbeeld aan een verschil van inzicht over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en discussies rondom arbeidsongeschiktheid en/of disfunctioneren. Kenmerkend voor mediation is:
- Het vinden van een oplossing;
- Het voor beide partijen bereiken van een optimaal resultaat;
- Het inzichtelijk maken van belangen en het in kaart brengen van mogelijke opties;
- Het snel starten van mediation.
Wil je een juridische procedure proberen te voorkomen dan is STIPT. – met haar ruime arbeidsrechtelijke kennis en ervaring – het beste alternatief om dat te laten slagen.
Specialisme
De vestiging van STIPT. in ’s-Hertogenbosch is gespecialiseerd in arbeids-, CAO en medezeggenschapsrecht. STIPT. heeft ruime ervaring op de volgende gebieden:
Arbeidsovereenkomstenrecht
Overgang van onderneming (fusies)
Ontslagprocedures
Aandachtspunten ZZP'ers
Reorganisatie
Flexibele en internationale arbeidsrelaties
Ziekteverzuim (re-integratie)
Wetgeving
Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst,
Wet op de ondernemingsraden, Wet arbeid en zorg, e.d.
Daarnaast heeft STIPT. zich gespecialiseerd in personeelsmanagement, zodat in combinatie met de specialisatie arbeidsrecht een volledig integrale aanpak wordt bewerkstelligd.
IN-HOUSE DIENSTVERLENING
STIPT. is tevens inzetbaar op locatie, dat wil zeggen dat zij op gezette tijden aanwezig is, bijvoorbeeld gedurende een dagdeel per week tegen een vooraf overeengekomen fixed fee. Op deze wijze kunnen in een vroegtijdig stadium problemen worden gesignaleerd. In de praktijk komt het maar al te vaak voor dat bedrijven eerst een extern adviseur bij een zaak betrekken als het te laat is en een conflictsituatie onvermijdelijk is. Belangrijk detail is dat zaken niet blijven liggen en direct door een advocaat kunnen worden opgepakt. Persoonlijke aandacht, korte lijnen en betrokkenheid staan bij de in-house dienstverlening van STIPT. voorop.
recente Blogs en actualiteiten
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.
Geen verboden onderscheid bij zwangere tandartsassistente
Een tandartsassistente ontvangt tijdens haar zwangerschap een beëindigingsovereenkomst van haar werkgever. Ze denkt dat dit te maken heeft met haar zwangerschap. Ze verzoekt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam om ontbinding van de
Ontslagen werknemer krijgt billijke vergoeding van € 350.000
Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever leidt ertoe dat een werknemer, nadat haar arbeidsovereenkomst werd ontbonden, een forse billijke vergoeding krijgt: € 350.000.
De vrouw trad in 1994 in dienst bij een onderwijsinstelling. Na een
Ondernemingsraad moet instemming geven bij afschaffing thuiswerkbeleid
Een bedrijf schaft het thuiswerken af. De ondernemingsraad verzet zich daartegen maar de vraag is: heeft deze wel instemmingsrecht?
Bij een BV is sinds 2016 thuiswerken onderdeel van het personeelsbeleid. De ondernemingsraad (OR) van deze BV heeft
Boete champignonkwekerij voor dodelijk arbeidsongeval
Een medewerker van een champignonkwekerij valt van een schaarlift enkele meters naar beneden en overlijdt een maand later aan de gevolgen van de val. De kwekerij wordt strafrechtelijk vervolgd omdat ze naliet te zorgen voor een veilige lift. De