Privacy policy

  Privacy Policy

Privacystatement

Dit privacystatement ziet op de verwerking van persoonsgegevens via de website www.stiptarbeidsrecht.nl.

STIPT. arbeidsrecht / STIPT. advocaten (hierna: “STIPT.”) is de verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De contactgegevens van STIPT. zijn:

Willemsplein 2
5211 AK ’s-Hertogenbosch
Tel: +31 (0)73 303 01 03
Mail: m.posthumus@stiptarbeidsrecht.nl

 

Algemeen

STIPT. gaat zeer zorgvuldig om met persoonsgegevens. Wij zorgen ervoor dat de persoonlijke informatie die u ons verschaft vertrouwelijk wordt behandeld. Dit doen wij door van tijd tot tijd na te gaan of onze dienstverlening aan de juiste eisen voldoet, zowel op het gebied van beveiliging van de data als op het gebied van compliance met de wetgeving omtrent gegevensbescherming.

 

Gegevens die wij verwerken van bezoekers van de website

In het algemeen is het mogelijk onze website te bezoeken zonder persoonsgegevens aan ons te verstrekken. Wel verwerken wij voor statistische doeleinden – onder meer via Google Analytics – de website via welke u op onze website bent gekomen, gegevens over de datum en het tijdstip dat u onze website bezoekt, de pagina’s en onderdelen van de website die u bezoekt (hoe lang, hoe vaak en in welke volgorde), welke informatie u bekijkt en welke informatie u up- of downloadt van de website.

Wij verzamelen bovengenoemde gegevens zodat wij de inhoud van de website(s) optimaal af kunnen stemmen aan de wensen en behoeftes van de gebruikers van onze website. De door ons verzamelde niet-identificeerbare informatie kunnen wij bewaren voor toekomstig gebruik en mogelijk ook doorgeven aan derden.

 

Vanaf wanneer verzamelen wij persoonsgegevens?

Onder meer vanaf het moment wanneer u gebruik maakt van het contactformulier verzamelen wij uw persoonsgegevens.

 

Waarom verzamelen wij persoonsgegevens?

De persoonsgegevens die wij via de website verzamelen worden enkel gebruikt voor de doelen waarvoor deze zijn verstrekt. Zo zullen wij uw persoonsgegevens alleen gebruiken voor het reageren op het contactformulier wanneer u zich daarvoor heeft aangemeld.

 

De rechtsgronden waarop wij de verwerking van uw persoonsgegevens baseren

Wij baseren de verwerking van uw persoonsgegevens op verschillende rechtsgronden. Een groot deel van de persoonsgegevens die wij van u verwerken, verwerken wij omdat dit noodzakelijk is om onze overeenkomst met u na te komen (artikel 6 sub b AVG). Daarnaast zijn wij in sommige situaties verplicht om bijvoorbeeld uw BSN en een kopie van uw ID-document te verwerken, onder meer wanneer u ons een opdracht verstrekt.

 

Welke persoonsgegevens verzamelen wij van u?

Wij verzamelen door middel van de website enkel persoonsgegevens die u aan ons verstrekt. Onder meer verzamelen wij de volgende persoonsgegevens en documenten met daarin opgenomen persoonsgegevens:

  1. NAW gegevens
  2. Geslacht
  3. E-mailadres
  4. Geboortedatum
  5. Telefoonnummer
  6. CV en motivatiebrief, met daarin opgenomen gegevens over opleiding en ervaring,
  7. Eventuele stagebeoordeling(en)
  8. Cijferlijst(en)
  9. Bij een gerichte sollicitatie: de functie waarnaar u solliciteert.

 

Bijzondere persoonsgegevens

Enkel wanneer wij bijzondere persoonsgegevens nodig hebben om aan de wettelijke verplichtingen te kunnen voldoen, wanneer dit is toegestaan bij of krachtens de wet of wanneer u daarvoor uw uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven, zullen wij deze verwerken. Met bijzondere persoonsgegevens wordt bedoeld gegevens die gevoelig kunnen zijn. Te denken valt aan gegevens over iemands ras, godsdienst of gezondheid.

 

Hoe lang bewaren wij de op onze website verzamelde persoonsgegevens?

U mag ons allereerst altijd vragen de door u verstrekte gegevens te verwijderen. Wanneer u dat niet doet, bewaren wij uw gegevens niet langer dan noodzakelijk voor het verlenen van onze diensten of voor zo lang er een dienstrelatie tussen u en STIPT. bestaat.

Wanneer u heeft gesolliciteerd naar een functie bij STIPT., zullen uw persoonsgegevens worden verwijderd nadat u dat ons heeft gevraagd, of vier weken nadat de sollicitatieprocedure is geëindigd, tenzij u STIPT. toestemming heeft gegeven de persoonsgegevens gedurende een jaar na beëindiging van de sollicitatieprocedure te bewaren. Deze toestemming kunt u te allen tijde intrekken. Dit kunt u doen door een mail te sturen naar: m.posthumus@stiptadvocaten.nl.

 

Hoe worden de op onze website verzamelde persoonsgegevens beveiligd?

STIPT. heeft privacy hoog in het vaandel staan. Om deze reden nemen wij verschillende maatregelen om verlies, diefstal of anderszins onrechtmatig gebruik van uw persoonsgegevens te voorkomen. Zo werken wij daar waar nodig met beveiligde verbindingen. Daarnaast nemen wij de nodige maatregelen met betrekking tot fysieke en logische toegangsbeveiliging.

 

Wie ontvangen uw persoonsgegevens?

STIPT. ontvangt uw persoonsgegevens. STIPT. zal uw persoonsgegevens in geen enkel geval verkopen aan derden. Daarnaast zal STIPT. uw persoonsgegevens enkel verstrekken aan derden wanneer wij daartoe contractueel of wettelijk verplicht zijn of wanneer dat nodig is om onze dienstverlening uit te voeren of onder de aandacht te brengen.

 

Kan ik een verzoek indienen om mijn bij STIPT. verzamelde persoonsgegevens in te zien, te laten corrigeren of te laten verwijderen?

Het is mogelijk om een verzoek tot inzage in de door STIPT. via haar website over u verzamelde persoonsgegevens in te dienen. Dit kunt u doen door een e-mail te sturen naar m.posthumus@stiptadvocaten.nl. Ter controle van uw identiteit vraagt STIPT. een kopie van uw identiteit mee te sturen waarop uw BSN-nummer en pasfoto onzichtbaar zijn gemaakt. STIPT. zal binnen een maand reageren op het inzageverzoek.

U kunt bij STIPT. verzoeken uw persoonsgegevens te corrigeren of te verwijderen. Bent u van mening dat wij niet zorgvuldig omgaan met uw persoonsgegevens? Dan kunt u contact met ons opnemen via de hierboven vermelde contactgegevens. Daarnaast heeft u het recht om een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

 

Bezwaar tegen verwerking van uw persoonsgegevens door STIPT.

Het is mogelijk om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw persoonsgegevens door STIPT., indien deze gegevens worden gebruikt voor andere doeleinden dan noodzakelijk voor de uitvoering van een overeenkomst of noodzakelijk zijn voor het nakomen van een wettelijke verplichting. Zo kunt u bijvoorbeeld bezwaar maken tegen het gebruik van uw persoonsgegevens voor marketing- en verkoopactiviteiten. U kunt dit doen door een e-mail te sturen naar m.posthumus@stiptadvocaten.nl. Daarnaast heeft u het zogenaamde recht op gegevensoverdracht. Dit houdt in dat u het recht heeft om de op u betrekking hebbende persoonsgegevens die u aan STIPT. heeft verstrekt in een overzichtelijke vorm te verkrijgen. Ook hiervoor kunt u een e-mail sturen naar m.posthumus@stiptadvocaten.nl.

Mocht u bezwaar hebben tegen het verwerken van uw persoonsgegevens die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van onze werkzaamheden, dan achten wij het van belang te vermelden dat het zonder bepaalde persoonsgegevens niet mogelijk is uw sollicitatie in behandeling te nemen of u onze nieuwsbrief toe te sturen.

 

Afsluitende opmerking

STIPT. behoudt zich het recht voor dit privacystatement aan te passen. Elke aanpassing zal op deze pagina bekend worden gemaakt. STIPT. adviseert haar websitebezoekers dan ook regelmatig op deze pagina te kijken of aanpassingen zijn doorgevoerd. Het huidige privacystatement is bijgewerkt in juli 2024.

recente Blogs en actualiteiten

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.

Bewuste roekeloosheid maaltijdbezorger niet vastgesteld

Bewuste roekeloosheid maaltijdbezorger niet vastgesteld

Een maaltijdbezorger wordt door een bestelbus aangereden. Hoewel de kantonrechter de werkgever aansprakelijk houdt voor de schade, krijgt de bezorger in deze procedure niets.

Een maaltijdbezorger raakt betrokken bij een verkeersongeval. Vanaf een

Lees meer
Werkgever aansprakelijk na val met bezorgscooter

Werkgever aansprakelijk na val met bezorgscooter

Een 16-jarige maaltijdbezorger raakt tijdens zijn werk betrokken bij een ernstig scooterongeluk. Hij loopt letsel op en wordt tien dagen in het ziekenhuis opgenomen. Zijn werkgever vindt dat hij het ongeluk zelf heeft veroorzaakt. Toch oordeelt de

Lees meer
Vertrouwensbreuk door zwaar te sporten na ziekmelding

Vertrouwensbreuk door zwaar te sporten na ziekmelding

Een vrouw is door privéomstandigheden vaak afwezig van haar werk. Als zij ook nog eens meedoet aan een zware sportcompetitie terwijl ze door een ziekte heel snel vermoeid is, is de maat vol voor de werkgever. Het ontslag op staande voet houdt

Lees meer