Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam.
De werknemer werkt al ruime tijd bij een bedrijf in de olie- en tankopslagsector. Op een gegeven moment valt hij tijdens zijn werk op zijn knie. Kort daarna meldt hij zich ziek. Volgens de bedrijfsarts is hij lange tijd volledig arbeidsongeschikt. Tijdens de ziekteperiode vertelt de werknemer zijn werkgever onder meer dat hij rust moet houden, niet kan autorijden en zelfs geen huisbezoek kan ontvangen vanwege de pijn.
Onderzoeksbureau
Enkele maanden later hoort de werkgever dat de werknemer tijdens zijn ziekmelding heeft gewerkt voor een ander bedrijf. Dat roept twijfels op over zijn belastbaarheid. Daarom schakelt de werkgever een onderzoeksbureau in. Uit observaties van dat bureau blijkt dat de werknemer in die periode meerdere keren autorijdt, normaal loopt en tassen draagt. Dat lijkt niet te passen bij zijn eerdere verklaringen dat hij nauwelijks mobiel is.
Staande voet
De werkgever vraagt om uitleg, maar krijgt die niet. Vervolgens wordt de werknemer op staande voet ontslagen omdat hij volgens de werkgever een onjuist beeld heeft gegeven van zijn belastbaarheid. De werknemer vraagt de kantonrechter om het ontslag te vernietigen. Hij stelt dat hij wel degelijk ziek is en dat alleen een bedrijfsarts kan beoordelen hoe belastbaar hij is.
Dringende reden
De kantonrechter gaat daar niet in mee. Een werkgever mag volgens de rechter verwachten dat een zieke werknemer open en eerlijk communiceert over zijn mogelijkheden. In deze zaak heeft de werknemer tegen zijn werkgever gezegd dat hij niet kon autorijden of bezoek ontvangen, terwijl hij in dezelfde periode wel autoreed en op pad ging. Een duidelijke verklaring daarvoor bleef uit. Daardoor is het vertrouwen van de werkgever ernstig geschaad. Volgens de kantonrechter vormt dat een dringende reden voor ontslag op staande voet.
Transitievergoeding
Hoewel het ontslag rechtsgeldig is, krijgt de werknemer wel een transitievergoeding van ruim € 12.000. De kantonrechter vindt dat redelijk omdat de werknemer nog steeds volledig arbeidsongeschikt is, al zeven jaar in dienst was en kostwinner is voor zijn gezin.
