Een bedrijfsauto privé gebruiken, daarover niet met de baas willen praten en agressief gedrag vertonen: soms liggen de redenen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het oprapen.
Een vrouw treedt op 39-jarige leeftijd in dienst bij een bedrijf. Daar werkt zij, voor 25 uur per week, als supervisor. Als zij een half jaar in functie is, krijgt zij van haar werkgever een officiële waarschuwing vanwege haar ongewenste houding en gedrag.
Ontbinden
De werkgever verzoekt de rechtbank Zeeland-West-Brabant de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te ontbinden. De reden: zij gebruikte, tegen de afspraken in, een bedrijfsauto voor privédoeleinden. Zij mocht daarin alleen zakelijk rijden en tussen haar huis en het werk. Dat privégebruik verboden was stond expliciet in de chauffeursovereenkomst. Nadat de werkgever diverse verkeersboetes had ontvangen op tijdstippen waarop de vrouw niet aan het werk was, wilde de werkgever haar daarover spreken. Tijdens dat gesprek vertoonde de vrouw verbaal en fysiek geweld en vertrok vervolgens zonder toelichting van de werklocatie.
Geen gesprek
De werkgever nodigde haar twee dagen later uit voor een nader gesprek en verzocht om afgifte van de auto. Dat laatste deed zij maar ze weigerde in gesprek te gaan – communicatie moest maar via e-mail verlopen. Een nieuw verzoek voor een gesprek sloeg zij ook in de wind. De werkgever concludeerde dat de vrouw niet bereid was om in persoon met de baas in gesprek te gaan. Zij vertoonde al langere tijd ongewenst gedrag waardoor de arbeidsverhouding verstoord is geraakt. Het handelen van de werknemer maakt het onmogelijk om nog langer met haar te kunnen samenwerken.
Redelijke grond
De kantonrechter moet beoordelen of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden. Dat kan alleen als daar een redelijke grond voor is. In de wet staat wat redelijke gronden zijn. Voor ontbinding is ook vereist dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Gedrag niet verbeterd
De kantonrechter constateert dat de werknemer, ondanks de officiële waarschuwing, haar gedrag niet heeft verbeterd. Dat blijkt uit de verbale en fysieke agressie en het privégebruik van de auto, waarover zij – na herhaalde verzoeken – geen verklaring wilde geven. Bij de behandeling van de zaak was de vrouw niet aanwezig. Zij heeft de stellingen van de werkgever niet weersproken, zodat de kantonrechter ervan uitgaat dat diens verhaal correct is.
Ernstig verwijtbaar
Het handelen van de werknemer is (ernstig) verwijtbaar, waardoor van de werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Omdat ook herplaatsing van de vrouw, gelet op het verwijtbare handelen, niet mogelijk is, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. De vrouw moet de proceskosten (€ 856) betalen.
