
28 mei 2025

Ook in buitenlandse insolventieprocedure kan Nederlandse r-c worden benoemd


28 mei 2025

Ook in buitenlandse insolventieprocedure kan Nederlandse r-c worden benoemd

Een Finse onderneming met vestiging in Nederland gaat failliet. De vraag is wie de arbeidsovereenkomst van de enige werknemer in Nederland mag opzeggen. Het antwoord is te vinden in de Europese Insolventieverordening.

Een man is insolventiefunctionaris (‘pesânhoitajan’) in de insolventieprocedure naar Fins recht van een rechtspersoon naar Fins recht. Hij is bij de faillietverklaring van deze rechtspersoon als zodanig aangesteld. De onderneming houdt kantoor in Finland maar heeft een vestiging in Nederland. Bij deze Nederlandse onderneming is één werknemer in dienst. De betreffende arbeidsovereenkomst, die wordt beheerst door het Nederlandse arbeidsrecht, moet worden opgezegd. In Nederland wordt geen secundaire faillissementsprocedure gestart.

Rechter-commissaris

De gemachtigde van de Finse insolventiefunctionaris dient bij de rechtbank Midden-Nederland een verzoek in tot benoeming van een rechter-commissaris. Dit verzoek is gebaseerd op een bepaling in de Europese Insolventieverordening en op een bepaling in de Nederlandse Faillissementswet. Daarmee wordt beoogd dat de rechter-commissaris de insolventiefunctionaris zou moeten machtigen de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Bevoegdheid

De Nederlandse vestiging is ingeschreven in het Handelsregister. Daarom is de Nederlandse rechter bevoegd hierover te oordelen. Die bevoegdheid volgt uit de Europese insolventieverordening. Die verordening bepaalt ook dat de Nederlandse rechter bevoegd is tot het benoemen van een rechter-commissaris in een faillissementsprocedure van een andere verdragsstaat, indien geen secundaire insolventieprocedure in Nederland zal worden gestart maar de Nederlandse rechter hiertoe wel bevoegd is. De rechtbank wijst het verzoek toe om benoeming van een rechter-commissaris.

Opzeggen arbeidsovereenkomst

Het andere verzoek wijst de rechtbank niet toe: dat deze rechter-commissaris wordt gemachtigd om de arbeidsovereenkomst met de enige werknemer op te zeggen. Dat verzoek kan niet door deze rechtbank, maar uitsluitend door de rechter-commissaris zelf worden behandeld.

ECLI:NL:RBMNE:2024:7658

Bron:Rechtbank Midden-Nederland | jurisprudentie | ECLI:NL:RBMNE:2024:7658 | 31-10-2024

Ontvang de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.

recente Blogs en actualiteiten

Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod

Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod

Een fysiotherapeut die zijn hond al jaren meeneemt naar zijn werk hoeft daar voorlopig niet mee te stoppen. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het meenemen van de hond door de jaren heen een arbeidsvoorwaarde geworden. De

Lees meer
Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren

Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren

Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat

Lees meer