Na een langdurig arbeidsconflict zet een basisschool het loon van een leerkracht stop. De leerkracht stapt naar de rechter om loonbetaling af te dwingen, maar krijgt ongelijk. Volgens de kantonrechter mocht de school in redelijkheid besluiten de loonbetaling te staken.
Het conflict begon toen ouders klachten indienden over de leerkracht en een collega. Kinderen zouden zich onveilig voelen in hun klas. De spanningen liepen zo hoog op dat collega’s dreigden te vertrekken en ouders hun kinderen wilden uitschrijven. De school besloot daarom om de leerkracht over te plaatsen naar een andere locatie, nadat de leerkracht een verzoek tot vrijwillige overplaatsing afwees.
Ziek
De leerkracht verzette zich tegen deze overplaatsing en meldde zich ziek. De bedrijfsarts concludeerde echter dat er geen sprake was van ziekte, maar van een verstoorde arbeidsverhouding. Mediation werd geadviseerd, maar leverde geen oplossing op. Pogingen van het schoolbestuur om in gesprek te gaan met de leerkracht mislukten. De leerkracht wilde het gesprek alleen aangaan samen met haar collega, terwijl de school individuele gesprekken voorstond.
Loonstop
Toen ook onderhandelingen over een vertrekregeling vastliepen, riep de school de leerkracht herhaaldelijk op om op haar nieuwe locatie aan het werk te gaan. De leerkracht bleef weg, waarna de school het loon stopzette.
Verwijtbaarheid
De leerkracht beroept zich in kort geding voor de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland op artikel 7:628 BW, dat loondoorbetaling verplicht stelt wanneer het niet verrichten van werk niet aan de werknemer te wijten is. De kantonrechter oordeelt echter dat de leerkracht onvoldoende heeft meegewerkt aan het oplossen van het conflict. Ze heeft gesprekken afgezegd of geweigerd onder redelijke voorwaarden, en heeft onhaalbare eisen gesteld, zoals terugplaatsing naar haar oude school.
Nieuwe locatie
Volgens de rechter mocht van de leerkracht worden verwacht dat ze haar werk op de nieuwe locatie zou hervatten. Omdat ze dit weigerde zonder geldige reden, was de school gerechtigd de loonbetaling te stoppen. De vordering tot doorbetaling van loon wordt daarom afgewezen.
