Toen een werknemer voor de zoveelste keer vroeg om uitbetaling van haar salaris, was de werkgever er klaar mee. Zij werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dat terug.

Een vrouw is in dienst bij een BV als allround medewerker. De

Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter van de rechtbank

Tijdens een bouwproject leidt een rioolbouwer schade, waarschijnlijk veroorzaakt door een andere aannemer. Die laatste meldt die schade echter niet bij zijn verzekeraar. Nu is onduidelijk wie de schade moet vergoeden.

Een consortium van aannemers

Tegen de gedragscode in hebben twee collega’s een tijdje een relatie. De werkgever wil daarom één van hen op straat zetten, maar de kantonrechter wijst de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.

Een mannelijke leidinggevende en een

Twee korte proefdagen in een café, nog vóór het contract wordt getekend, lijken vooral bedoeld om sfeer te proeven. Maar als die dagen betaald werk blijken te zijn, kunnen ze juridisch zwaar meetellen. In deze zaak draait het om

Een statutair bestuurder werkt ruim dertig jaar bij dezelfde onderneming. Dan volgt ineens een uitnodiging voor een aandeelhoudersvergadering waarin zijn ontslag op de agenda staat. De bestuurder vindt dat er geen reden was voor ontslag en vraagt om

Meerdere achtereenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd kunnen leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar niet als de werkgever tijdig aanzegt dat daaraan een einde komt.

Dat ontdekte een vrouw die in november 2023 voor

Een werknemer in opleiding tot GZ-psycholoog ziet haar dienstverband eindigen nadat zij de opleiding niet meer mag voortzetten. Ze vindt dat ze om verschillende redenen recht heeft op vergoeding. De kantonrechter is het daar niet mee eens.

Een vrouw