Blogs en actualiteiten
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.
Blogs en actualiteiten
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen...
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de...
Arbeidsrecht en sociale zekerheid
De gevorderde verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst doorloopt wordt...
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs...
Failliete werkgever moet billijke vergoeding betalen voor onterecht gegeven ontslag op staande voet
Een werknemer wordt na jaren van vaste dienst op staande voet ontslagen. In zijn ontslagbrief wordt geen concrete ontslagreden genoemd. Mondeling begrijpt hij dat hij is ontslagen omdat hij twee opbergcontainers ver onder de vraagprijs heeft verkocht
Vermoeden van ongelijke behandeling werknemer op basis van ziekte
Een werknemer wordt ziek tijdens haar derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt niet verlengd. De kantonrechter van de rechtbank Zeeland-West-Brabant vermoedt dat dit komt door de ziekte van de werknemer en oordeelt
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn...