Blogs en actualiteiten
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.
Blogs en actualiteiten
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.
Gratis gezonde lunchmaaltijden voor werknemers vallen onder arbobeleid
Een werkgever verstrekt als onderdeel van zijn arbobeleid gratis gezonde...
‘Oei-foei-doei’ is onvoldoende voor ontslag op staande voet
Vier waarschuwingen kreeg een werknemer, de laatste ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.
Een vrouw werkt als game presenter bij een bedrijf dat wereldwijd online casino spellen creëert en
Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet
Een werkgever vertrouwde de ziekmelding van een werknemer niet. Als deze tijdens zijn ziekte een concert bezoekt, vliegt hij eruit. Zonder onderzoek door de bedrijfsarts, en dat accepteert de kantonrechter niet.
Een man werkt als stellingmonteur.
Camerabeelden van werknemer in club: einde dienstverband
Mag een werkgever camerabeelden, waarop zijn werknemer staat die in een club...
Terecht ontslag op staande voet na diefstal door leidinggevende supermarkt
Een leidinggevende van een supermarkt maakt zich schuldig aan diefstal....
Werknemer moet schade aan dienstauto vergoeden
Een werknemer veroorzaakt schade aan de dienstauto van zijn baas en moet die van zijn werkgever vergoeden. Ook moet hij een boete betalen, omdat hij zich niet heeft gehouden aan de arbeidsovereenkomst. Daarover procedeert hij bij de
Werkgever moet gemotiveerd reageren op verzoek werknemer die vast dienstverband wil
Vraagt een werknemer om een tijdelijk arbeidscontract om te zetten in een...
Beledigingen in WhatsApp groep geen reden voor ontslag op staande voet
Een werknemer wordt na een lang dienstverband op staande voet ontslagen omdat hij beledigende WhatsApp-berichten heeft verstuurd in een WhatsApp-groep met collega’s. Volgens de werknemer is dit ontslag niet terecht. De kantonrechter van de rechtbank