Een werkgever stelt dat een senior manager onvoldoende functioneert en dat hij daarom niet meer in zijn eigen functie op zijn afdeling kan blijven werken. Hij moet naar een ander team. Omdat de werknemer dit weigert, wil de werkgever de

Als aanvullende afspraken over concurrerende werkzaamheden niet voldoen aan de wettelijke eisen voor een concurrentiebeding, kunnen zij toch een rol spelen bij de uitleg van een bestaand concurrentiebeding. Dat blijkt uit een uitspraak van de

Binnen een jaar wordt de arbeidsovereenkomst met een campingmanager ontbonden omdat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt. Dat is niet zijn enige probleem: hij moet ook de dienstwoning verlaten.

Een man werkt als campingmanager. Dat loopt niet

Een werkgever die zonder voldoende aanleiding heimelijk de in- en uitlogtijden van een werknemer controleert, loopt een groot risico. Als dat onderzoek vervolgens de basis vormt voor een ontslag op staande voet, kan dat ontslag onterecht blijken. Dat

In de arbeidsovereenkomst van een werknemer stond een non-concurrentiebeding. Kan hij daar nog onderuit?

Na negen jaar besluit een werknemer zijn werkgever te verlaten. Hij is audicien en werkt voor een bedrijf in gehooroplossingen, zoals

Een werkgever die het loon van zieke werknemers niet betaalt én niets doet aan hun re-integratie, handelt ernstig verwijtbaar. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. De twee werknemers mogen hun arbeidsovereenkomst

Door onoplettendheid laat een KLM-medewerker zo’n duizend liter vliegtuigbrandstof lekken. Fouten maken mag, maar hier speelde meer. De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland ontbindt de arbeidsovereenkomst per direct.

Een medewerker van KLM

Een beveiliger steelt sigaretten van een collega. Dat is ernstig verwijtbaar gedrag en kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Toch oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Den Haag dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever wacht