Een werknemer test voor aanvang van zijn werk positief bij een cannabistest. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter daarom om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoek wordt afgewezen: de testuitslagen betreffen onrechtmatig verkregen bewijs

Een werknemer zou volgens haar werkgever niet goed functioneren, maar daar is zij het niet mee eens. Ze wil gewoon weer aan het werk, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter geeft haar gelijk.

Een medisch assistente werkt 30

Een vrouw heeft na haar ontslag bij haar werkgever, een vennootschap onder firma (vof), recht op verschillende vergoedingen. Zij kan die ook op de inmiddels uitgetreden vennoten van de vof verhalen, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank

Een werknemer maakt volgens haar werkgever structureel te weinig uren. Vanwege deze arbeidstijdfraude of ‘dagdieverij’ wordt zij op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dit echter terug.

Een vrouw is in dienst bij een assurantiekantoor.

Een vrouw neemt een middag vrij, terwijl haar werkgever daarvoor in reactie op haar last minute-verzoek geen toestemming had gegeven. Ze wordt op staande voet ontslagen. Dat was terecht, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.

De

Als een klokkenluider wordt ontslagen, is dat dan omdat hij klokkenluider was, of is daar een andere reden voor? In deze zaak deed de Hoge Raad zijn eerste uitspraak over de Wet bescherming klokkenluiders. En die is niet zo gunstig voor

Een man werkt bij een bedrijf in de voedingssector. Volgens hem is hij door opvolgende arbeidscontracten bij deze werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij vraagt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam

Een werknemer stelt recht te hebben op een bonus van 33 % van de winst in plaats van 22 %. Hij mag dit bewijzen bij de rechtbank Den Haag, maar dat lukt hem niet. Daarom ontvangt hij ook niet meer dan hij al heeft gekregen.

Een oprichter en