
1 oktober 2025

Boete champignonkwekerij voor dodelijk arbeidsongeval


1 oktober 2025

Boete champignonkwekerij voor dodelijk arbeidsongeval

Een medewerker van een champignonkwekerij valt van een schaarlift enkele meters naar beneden en overlijdt een maand later aan de gevolgen van de val. De kwekerij wordt strafrechtelijk vervolgd omdat ze naliet te zorgen voor een veilige lift. De officier van justitie eist een boete van € 75.000. De rechtbank Oost-Brabant vindt dat een passende straf.  

Ongeval

De man is aan het werk in een teeltcel van de kwekerij als hij via de deuropening van de schaarlift valt. Na inspectie blijkt dat de lift meerdere gebreken vertoont: scheuren in de lasnaden, een ontbrekende tussenleuning, scheefstaand leuningwerk en een defect sluitmechanisme van het deurtje.

Verantwoordelijkheid

Op basis van arbowetgeving heeft een werkgever de zorgplicht om een veilige werkplek te bieden. Volgens de rechtbank heeft de kwekerij dat in dit geval nagelaten. Niet alleen omdat de lift gebreken vertoonde, maar ook omdat – zo blijkt uit de inspectie – het onderhoud van de schaarlift onvoldoende was georganiseerd: meerdere medewerkers waren betrokken, maar er werd nauwelijks vastgelegd wat precies werd gedaan en er was geen eenduidig onderhoudsbeleid. Reparaties waren afhankelijk van meldingen van werknemers, waardoor de veiligheid van de lift onvoldoende was gewaarborgd.

Straf

De rechtbank concludeert dat het bedrijf daarmee zijn zorgplicht niet is nagekomen en dat het overlijden van de werknemer te wijten is aan de nalatigheid van de werkgever. De rechtbank legt het bedrijf daarom een geldboete van € 75.000 op. Bij de hoogte van die boete heeft de rechtbank de ernst van het ongeval en het verdriet en gemis van de nabestaanden meegewogen. Ook is daarbij rekening gehouden met het feit dat de kwekerij maatregelen heeft genomen om herhaling te voorkomen en dat het bedrijf nooit eerder strafbare feiten heeft gepleegd.

ECLI:NL:RBOBR:2025:5726

Bron:Rechtbank Oost-Brabant | jurisprudentie | ECLI:NL:RBOBR:2025:5726 | 16-09-2025

Ontvang de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.

recente Blogs en actualiteiten

Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod

Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod

Een fysiotherapeut die zijn hond al jaren meeneemt naar zijn werk hoeft daar voorlopig niet mee te stoppen. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het meenemen van de hond door de jaren heen een arbeidsvoorwaarde geworden. De

Lees meer
Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren

Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren

Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat

Lees meer