Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.
Een man werkt als asbestinspecteur. Tijdens zijn sollicitatiegesprek werd hij gevraagd naar zijn gezondheidssituatie en zijn financiële situatie. Hij zei gezond te zijn en geen schulden te hebben. Twee weken na de proeftijd meldt hij zich echter ziek (chronisch hartfalen). Een maand later ontdekt de werkgever dat de man dit al wist tijdens het sollicitatiegesprek. Daarnaast blijkt hij ook schulden te hebben: twee redenen om hem op staande voet te ontslaan. De werknemer vecht dit aan bij de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland.
Dringende reden
Voor een ontslag op staande voet is een ‘dringende reden’ vereist: als een werknemer zich zó gedraagt dat het niet redelijk is dat de werkgever hem nog in dienst houdt. Bij dit ontslag moet de dringende reden wel ‘onverwijld’ (zo snel mogelijk) aan de werknemer worden gemeld.
Loonbeslag
Dat laatste is gebeurd, constateert de kantonrechter. Dat de werknemer hartfalen had, stond op zijn Facebook, wat de werkgever op enig moment ontdekte. In die periode kreeg de werkgever een brief van een deurwaarder om beslag op het loon van de werknemer te leggen. De werkgever heeft de werknemer hiermee direct geconfronteerd en voor hem een afspraak gemaakt bij de bedrijfsarts. Vier dagen nadat de werkgever het verslag van de bedrijfsarts kreeg, werd de werknemer ontslagen. Dit alles is voldoende voortvarend gedaan, vindt de kantonrechter. In die vier dagen zat een weekend, twee werkdagen om onderzoek te doen is redelijk.
Misleiding
Dat de werknemer de werkgever bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst onjuist heeft ingelicht over zijn gezondheid en schulden, is een dringende reden voor ontslag op staande voet. Hij zei dat zijn fysieke toestand goed genoeg was voor zijn functie. Maar chronisch hartfalen maakt dat iemand (waarschijnlijk) niet geschikt is voor dit werk: in veiligheidspakken en met maskers kleine ruimtes onderzoeken op de aanwezigheid van asbest. Wie kortademig is (en een hartimplantaat heeft, zoals deze man), kan dit waarschijnlijk niet – reden dat de werkgever tijdens sollicitatiegesprekken informeert naar de fitheid van kandidaten. De werknemer had dit moeten melden. Zeker nu de werknemer ziek is uitgevallen, is deze misleiding een dringende reden voor ontslag op staande voet.
Integriteitsrisico
Dat geldt ook voor het verkeerd inlichten over zijn schulden. In deze branche is omkoping een reëel gevaar, schulden vormen dan een integriteitsrisico. Door kandidaten te vragen naar hun financiële situatie wil de werkgever haar onafhankelijkheid en onpartijdigheid waarborgen. De werknemer had de werkgever, gezien haar belangen om dit te weten en haar expliciete vraag naar de schulden, hierover moeten inlichten. De werkgever had zo twee dringende redenen om de werknemer te ontslaan, heeft dit ook onverwijld gedaan, met vermelding van de redenen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig.
