Een directiesecretaresse die jarenlang dezelfde functie heeft, krijgt op een gegeven moment extra taken. Haar salaris blijft hetzelfde. Jaren later besluit de werkgever de extra werkzaamheden weer bij de vrouw weg te halen en haar loon over een periode van twee jaar fors te verlagen. Dat mocht niet, aldus de kantonrechter in deze zaak.
De vrouw werkt al lange tijd als directiesecretaresse. Zij ondersteunt de directie, beheert agenda’s, bereidt vergaderingen voor en fungeert als organisatorisch aanspreekpunt. Vanaf een bepaald moment gaat zij daarnaast ook marketing- en communicatiewerkzaamheden uitvoeren.
Geen salarisverhoging
Belangrijk detail: deze uitbreiding van het takenpakket leidt niet tot een salarisverhoging. Schriftelijk wordt zelfs bevestigd dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven. Het salaris dat zij ontvangt, is dus het salaris voor haar werk als secretaresse, enkel aangevuld met verplichte cao-verhogingen.
Uitbesteden
Jaren later besluit de werkgever de marketing- en communicatietaken uit te besteden aan een externe partij. De secretaresse houdt haar oorspronkelijke secretariële werkzaamheden over. Volgens de werkgever is het grootste deel van haar functie vervallen en past het bestaande salaris daarom niet meer bij de rol van directiesecretaresse. Er volgt een voorstel tot salarisverlaging van meer dan dertig procent, uitgesmeerd over twee jaar.
Verleden
De vrouw is het daar niet mee eens en wendt zich voor een oordeel tot de kantonrechter (rechtbank Overijssel). Die stelt de vrouw in het gelijk. De kantonrechter vindt het niet redelijk om vanwege het wegnemen van de marketing- en communicatietaken het salaris van de vrouw te verlagen. Daarbij is van belang dat de vrouw nooit een salarisverhoging heeft gekregen voor de extra taken. Dat de werkgever de functie nu anders waardeert en ook uit een benchmark een lager salaris volgt voor een directiesecretaresse met ruime ervaring, maakt dit niet anders. De rechter oordeelt daarom dat van de secretaresse niet kan worden verwacht dat zij instemt met de loonverlaging. De werkgever moet het oorspronkelijke salaris blijven betalen.
