
28 mei 2025

Ook in buitenlandse insolventieprocedure kan Nederlandse r-c worden benoemd


28 mei 2025

Ook in buitenlandse insolventieprocedure kan Nederlandse r-c worden benoemd

Een Finse onderneming met vestiging in Nederland gaat failliet. De vraag is wie de arbeidsovereenkomst van de enige werknemer in Nederland mag opzeggen. Het antwoord is te vinden in de Europese Insolventieverordening.

Een man is insolventiefunctionaris (‘pesânhoitajan’) in de insolventieprocedure naar Fins recht van een rechtspersoon naar Fins recht. Hij is bij de faillietverklaring van deze rechtspersoon als zodanig aangesteld. De onderneming houdt kantoor in Finland maar heeft een vestiging in Nederland. Bij deze Nederlandse onderneming is één werknemer in dienst. De betreffende arbeidsovereenkomst, die wordt beheerst door het Nederlandse arbeidsrecht, moet worden opgezegd. In Nederland wordt geen secundaire faillissementsprocedure gestart.

Rechter-commissaris

De gemachtigde van de Finse insolventiefunctionaris dient bij de rechtbank Midden-Nederland een verzoek in tot benoeming van een rechter-commissaris. Dit verzoek is gebaseerd op een bepaling in de Europese Insolventieverordening en op een bepaling in de Nederlandse Faillissementswet. Daarmee wordt beoogd dat de rechter-commissaris de insolventiefunctionaris zou moeten machtigen de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Bevoegdheid

De Nederlandse vestiging is ingeschreven in het Handelsregister. Daarom is de Nederlandse rechter bevoegd hierover te oordelen. Die bevoegdheid volgt uit de Europese insolventieverordening. Die verordening bepaalt ook dat de Nederlandse rechter bevoegd is tot het benoemen van een rechter-commissaris in een faillissementsprocedure van een andere verdragsstaat, indien geen secundaire insolventieprocedure in Nederland zal worden gestart maar de Nederlandse rechter hiertoe wel bevoegd is. De rechtbank wijst het verzoek toe om benoeming van een rechter-commissaris.

Opzeggen arbeidsovereenkomst

Het andere verzoek wijst de rechtbank niet toe: dat deze rechter-commissaris wordt gemachtigd om de arbeidsovereenkomst met de enige werknemer op te zeggen. Dat verzoek kan niet door deze rechtbank, maar uitsluitend door de rechter-commissaris zelf worden behandeld.

ECLI:NL:RBMNE:2024:7658

Bron:Rechtbank Midden-Nederland | jurisprudentie | ECLI:NL:RBMNE:2024:7658 | 31-10-2024

Ontvang de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.

recente Blogs en actualiteiten

Bewuste roekeloosheid maaltijdbezorger niet vastgesteld

Bewuste roekeloosheid maaltijdbezorger niet vastgesteld

Een maaltijdbezorger wordt door een bestelbus aangereden. Hoewel de kantonrechter de werkgever aansprakelijk houdt voor de schade, krijgt de bezorger in deze procedure niets.

Een maaltijdbezorger raakt betrokken bij een verkeersongeval. Vanaf een

Lees meer
Werkgever aansprakelijk na val met bezorgscooter

Werkgever aansprakelijk na val met bezorgscooter

Een 16-jarige maaltijdbezorger raakt tijdens zijn werk betrokken bij een ernstig scooterongeluk. Hij loopt letsel op en wordt tien dagen in het ziekenhuis opgenomen. Zijn werkgever vindt dat hij het ongeluk zelf heeft veroorzaakt. Toch oordeelt de

Lees meer
Vertrouwensbreuk door zwaar te sporten na ziekmelding

Vertrouwensbreuk door zwaar te sporten na ziekmelding

Een vrouw is door privéomstandigheden vaak afwezig van haar werk. Als zij ook nog eens meedoet aan een zware sportcompetitie terwijl ze door een ziekte heel snel vermoeid is, is de maat vol voor de werkgever. Het ontslag op staande voet houdt

Lees meer