
2 mei 2024

Arbeidsrecht en sociale zekerheid


2 mei 2024

Arbeidsrecht en sociale zekerheid

De gevorderde verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst doorloopt wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen is geƫindigd en niet voortgezet. Wg heeft niet voldaan aan aanzegverplichting en heeft wn niet ziek uit dienst gemeld, maar dat betekent niet dat aok (stilzwijgend) is voortgezet. Aanzegvergoeding wordt toegewezen, omdat wg niet aan schriftelijke aanzegverplichting heeft voldaan. Transitievergoeding wordt ook toegewezen..

Document link

Ontvang de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.

recente Blogs en actualiteiten

Bewuste roekeloosheid maaltijdbezorger niet vastgesteld

Bewuste roekeloosheid maaltijdbezorger niet vastgesteld

Een maaltijdbezorger wordt door een bestelbus aangereden. Hoewel de kantonrechter de werkgever aansprakelijk houdt voor de schade, krijgt de bezorger in deze procedure niets.

Een maaltijdbezorger raakt betrokken bij een verkeersongeval. Vanaf een

Lees meer
Werkgever aansprakelijk na val met bezorgscooter

Werkgever aansprakelijk na val met bezorgscooter

Een 16-jarige maaltijdbezorger raakt tijdens zijn werk betrokken bij een ernstig scooterongeluk. Hij loopt letsel op en wordt tien dagen in het ziekenhuis opgenomen. Zijn werkgever vindt dat hij het ongeluk zelf heeft veroorzaakt. Toch oordeelt de

Lees meer
Vertrouwensbreuk door zwaar te sporten na ziekmelding

Vertrouwensbreuk door zwaar te sporten na ziekmelding

Een vrouw is door privéomstandigheden vaak afwezig van haar werk. Als zij ook nog eens meedoet aan een zware sportcompetitie terwijl ze door een ziekte heel snel vermoeid is, is de maat vol voor de werkgever. Het ontslag op staande voet houdt

Lees meer