door Mireille Posthumus | jul 9, 2025 | Niet gecategoriseerd
Een paar maanden voordat een werknemer daadwerkelijk begint te werken, zegt hij zijn arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever al op. Kan dat zomaar? Een bedrijf dat namens supermarkten onderhandelt over prijzen en inkoopvoorwaarden van producten zoekt een nieuwe...
door Mireille Posthumus | jul 2, 2025 | Niet gecategoriseerd
Een twintigjarige receptioniste van een hotel is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het gebruik van cocaïne tijdens een bedrijfsfeest. Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland in deze zaak. Volgens de rechter was het ontslag een te...
door Mireille Posthumus | jun 26, 2025 | Niet gecategoriseerd
Een werknemer valt tijdens haar werkzaamheden van een trap en houdt de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij daarbij oploopt. Ze had zelf beter moeten uitkijken, vindt de kantonrechter. Een vrouw werkt als huishoudelijke hulp in de thuiszorg. Op een dag...
door Mireille Posthumus | jun 18, 2025 | Niet gecategoriseerd
Een onterechte aanzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan als opzegging worden gezien, maar daar moeten dan wel aanknopingspunten voor zijn. Een man is voor bepaalde tijd in dienst bij een diervoederbedrijf. Ongeveer drie maanden voor het einde van...
door Mireille Posthumus | jun 11, 2025 | Niet gecategoriseerd
Mag een werkgever bepalen dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd een opleiding afrondt? Volgens de kantonrechter ging deze werkgever daarin te ver. Een leerling-verpleegkundige komt voor het laatste (derde) leerjaar...
