door Mireille Posthumus | nov 12, 2025 | Niet gecategoriseerd
Een werknemer wil na ziekte zijn oude werkzaamheden hervatten, maar de kantonrechter wijst zijn vordering af. Zijn werkgever heeft voldoende duidelijk gemaakt dat zijn functie is vervallen. De werknemer werkt al ruim twintig jaar bij een netwerkmaatschappij. Hij voert...
door Mireille Posthumus | nov 12, 2025 | Niet gecategoriseerd
Een verschil van inzicht tussen aandeelhouders en een statutair bestuurder over de financiën van een bedrijf kan een rechtsgeldige reden zijn de arbeidsovereenkomst met de bestuurder op te zeggen. Dit raakt namelijk de kern van de bedrijfsvoering. Een man is...
door Mireille Posthumus | nov 5, 2025 | Niet gecategoriseerd
Een medewerker van een casino wordt op staande voet ontslagen nadat hij achtergebleven ‘geld’ van bezoekers als fooien heeft aangenomen. Toch vernietigt de kantonrechter dit ontslag. Deze zaak gaat over een casino dat in 2024 is overgegaan naar een...
door Mireille Posthumus | okt 29, 2025 | Niet gecategoriseerd
Een werknemer kan niet worden gehouden aan een concurrentiebeding als dit bij een contractsovername niet goed schriftelijk is bevestigd. Een werknemer is al een paar jaar in dienst bij een bedrijf. In zijn arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen...
door Mireille Posthumus | okt 22, 2025 | Niet gecategoriseerd
Stiekem een tweede baan erbij nemen naast een fulltime baan, kan dat? De werkgever die de medewerker voltijds in dienst had ontslaat haar op staande voet. Het gerechtshof vindt dat niet terecht. Een vrouw werkt als teamleider bij een BV, voor 40 uur per week. De...
